[Kategorie: non-sense | Datum/tiid: 27 02 07 - 08:12]
Nieuwe Leiding
Medewerker Eamel op het matje (semi-fictief relaas, uiteraard)
"Medewerker Eamel; je werkt teveel."
"Oh? Nou, dat vind ik niet erg. hoor. Ondanks dat de lol er systemathisch uitgeknepen wordt kan ik nog steeds zeggen dat ik t erg naar mijn zin heb, ha, ha."
"Leuk grapje, Eamel. Maar ik meen 't; je werkt teveel. Teveel uren. Volgens je contract. Je contract zegt dat je achtienhonderd nog wat uren mag werken en jij werkt er tweeduizend nog wat. Dat mag niet."
"Maar dat compenseer ik toch? Dat kost Vrouwe Justitia niets."
"Hoe is je weekindeling, Eamel?"
"Euhm. Es kijken; de ene week werk ik, technisch gezien, 45 uur (maar dat is dikwijls meer) en de andere 36. Dat maakt samen, euhm.. 81. Vandaar die ene ATV-dag in de twee weken. Mwoah.. slechts een uurtje teveel. Valt mee."
"Dat mag niet. Je indeling klopt niet. Daar gaan we iets aan doen."
"Met alle respect, Nieuwe Leiding, maar wat is het probleem? Ik werk meer dan contractueel toegestaan maar reken er niks voor. Ik word gewoon voor veertig uur betaald. What's the problem, zeg maar. Bovendien hebben die andere vier leidinggevenden voor jou hier nooit een probleem van gemaakt. Waarom jij wel?"
"Beschouw me als een Man With A Mission. En euh.. geen idee, maar 't mag niet."
"Zeg, leidinggevende. Ik ben in zes- en een half jaar tijd maar 1 dag ziek geweest. Is dat het probleem? Ik bedoel; ik constateer helaas dat hier, op kantoor, het schering en inslag is om je ziek te melden zodra bij wijze van spreken een scheet dwars zit, maar zo ben ik niet. Maar als dat een oplossing is voor het probleem wil ik me wel ziek melden, hoor. Ik ben niet zo moeilijk. Ik denk graag mee aan kostenbesparingen en zo."
"Wederom hilarisch, Eamel. Je kunt gaan. Je hoort nog van me."
"Oh? Nou, dat vind ik niet erg. hoor. Ondanks dat de lol er systemathisch uitgeknepen wordt kan ik nog steeds zeggen dat ik t erg naar mijn zin heb, ha, ha."
"Leuk grapje, Eamel. Maar ik meen 't; je werkt teveel. Teveel uren. Volgens je contract. Je contract zegt dat je achtienhonderd nog wat uren mag werken en jij werkt er tweeduizend nog wat. Dat mag niet."
"Maar dat compenseer ik toch? Dat kost Vrouwe Justitia niets."
"Hoe is je weekindeling, Eamel?"
"Euhm. Es kijken; de ene week werk ik, technisch gezien, 45 uur (maar dat is dikwijls meer) en de andere 36. Dat maakt samen, euhm.. 81. Vandaar die ene ATV-dag in de twee weken. Mwoah.. slechts een uurtje teveel. Valt mee."
"Dat mag niet. Je indeling klopt niet. Daar gaan we iets aan doen."
"Met alle respect, Nieuwe Leiding, maar wat is het probleem? Ik werk meer dan contractueel toegestaan maar reken er niks voor. Ik word gewoon voor veertig uur betaald. What's the problem, zeg maar. Bovendien hebben die andere vier leidinggevenden voor jou hier nooit een probleem van gemaakt. Waarom jij wel?"
"Beschouw me als een Man With A Mission. En euh.. geen idee, maar 't mag niet."
"Zeg, leidinggevende. Ik ben in zes- en een half jaar tijd maar 1 dag ziek geweest. Is dat het probleem? Ik bedoel; ik constateer helaas dat hier, op kantoor, het schering en inslag is om je ziek te melden zodra bij wijze van spreken een scheet dwars zit, maar zo ben ik niet. Maar als dat een oplossing is voor het probleem wil ik me wel ziek melden, hoor. Ik ben niet zo moeilijk. Ik denk graag mee aan kostenbesparingen en zo."
"Wederom hilarisch, Eamel. Je kunt gaan. Je hoort nog van me."
Die middag. Telefoon.
"Eamel, met leidinggevende. Ik heb 'je zaak' even bij P&O neergelegd en euh.. per 1 maart gaan we je uren anders indelen. Geen discussie."
"Maar waarom, leidinggevende? Ik doe er niemand kwaad mee, ik heb 't naar mijn zin. What's the bleedin' problem?!"
"Je bent te duur, Eamel. Principekwestie. Bovendien gaat Opperleidinggevende structureel alle afwijkende arbeidscontracten bij langs. Iedereen terug naar de zes- en dertig uur. Zonder compensatie, natuurlijk. 1 maart, jongen.."
"Te duur, huh. Is dat het? Aha. En. heb ik keus?"
"Nee. Enfin. Wat heb je allemaal gedaan, vandaag. For the record..."
"Maar waarom, leidinggevende? Ik doe er niemand kwaad mee, ik heb 't naar mijn zin. What's the bleedin' problem?!"
"Je bent te duur, Eamel. Principekwestie. Bovendien gaat Opperleidinggevende structureel alle afwijkende arbeidscontracten bij langs. Iedereen terug naar de zes- en dertig uur. Zonder compensatie, natuurlijk. 1 maart, jongen.."
"Te duur, huh. Is dat het? Aha. En. heb ik keus?"
"Nee. Enfin. Wat heb je allemaal gedaan, vandaag. For the record..."


















